60歳以上は心身共に余裕のある転職活動計画を

ゆとりがあるなら大まかな計画で問題なし

　60歳以上の転職希望者が持っている、他の年代の転職希望者とは異なる特徴は、何かしらに余裕を持っていることが多い点ではないでしょうか。退職金を非常に多く受け取った上で会社を去り、新天地を探し求めている人もいると思いますし、そうしたお金の余裕が時間的余裕に繋がっている人もいるでしょう。

　余裕やゆとりがある程度あるならば、転職の計画は大まかなものでも問題ないのかもしれません。焦る必要はないので、転職期間をタイトにする必要もないでしょうし、厳しい計画を立てることによって行動範囲や転職の可能性を狭めることがあっては、それもマイナスの効果しか生み出さないでしょう。

　転職活動はどういった流れで進められていくのか、その程度を把握しておくだけで、充分計画として成立すると思います。

60歳以上の転職計画は人生計画？

　60歳以上の転職希望者にとって、転職計画とは、言わば人生計画のようなものなのかもしれません。今後何度も転職することはないでしょうし、最後の転職になる人が大半なのではないでしょうか。そう考えれば、社会人人生の集大成であり、そのプランを転職計画として組み立てることは、むしろプラスの効果を生み出すような気がします。

　そうした意識を持てば、転職活動自体も充実性を増し、前向きにもなり、結果、身の入った活動ができるでしょう。それが転職の成功に繋がることは言うまでもありません。

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